Как заказчики мешают поступить на целевое обучение

[Grafina]

Увы, конкурс на бюджетные места по интересным специальностям высок, поэтому рассматриваем целевое обучение как альтернативу. И в нескольких чатах/форумах наткнулась на информацию о том, что заказчики стремятся пристроить на целевые места "своих" и избавиться от сторонних абитуриентов. Основная тема: когда абитуриент связывается с потенциальным работодателем перед подачей документов, ему начинают рассказывать, что на места уже претендуют отличники-олимпиадники-победители межнара и шансов попасть на их место нет. Но с этим достаточно легко разобраться. А вот какие еще гадости могут выкинуть заказчики? Кто-нибудь сталкивался? Поделитесь, пожалуйста.

[Аленка]

Думаю им будет выгоднее рассказывать байки вроде: "Чуваки, подумайте, будете работать в отдаленной деревушке за полярным кругом, получать 10 тыс. рублей... Оно вам надо? Уж лучше возьмите льготный образовательный кредит и работайте где хотите за большие деньги..."

[Casper]

Думаю им будет выгоднее рассказывать байки вроде: "Чуваки, подумайте, будете работать в отдаленной деревушке за полярным кругом, получать 10 тыс. рублей... Оно вам надо? Уж лучше возьмите льготный образовательный кредит и работайте где хотите за большие деньги..."

Между прочим очень даже правильно скажут. Сколько сейчас может получать выпускник по востребованной специальности - думаю, что порядка 100 тыср. сможет. А когда будет опыт работы год-два - будет получать в разы больше. А в целевом месте, пусть будет не 10 тыс, а 40 тыс.., все равно, разница - 60 тыс. в месяц, если учеба будет стоить, допустим, 300 тыср в год. Стоимость бакалавриата отобьется меньше, чем за 2 года, это даже без повышения з/п. Целевик будет еще год сидеть на хлебе и воде. А с льготным кредитом вообще выгодная тема. С нашим уровнем инфляции его потом можно будет погасить с одной зарплаты. В общем отговаривают - и правильно, в топку целевое обучение!

[Аленка]

Вообще-то в крупных компаниях свои положения об оплате труда, фиксированная штатка - там нельзя сделать произвольному человеку минимальную зарплату.

[Niagara]

Если вернуться к первоначальному вопросу. Слышала, что как вариант пакостей со стороны заказчика - всячески чинят сложности с заключением целевого договора. Ну, например, если заказчик в регионе - требуют приезжать подписывать лично, хотя по правилам должна быть возможность подписать удаленно. Ну и попытаться сделать предложение закрытым. Чтобы оно не было видно через Госуслуги и надо было лично в ВУЗ приезжать. Так большая часть конкурентов отвалится.

[Casper]

Вообще-то в крупных компаниях свои положения об оплате труда, фиксированная штатка - там нельзя сделать произвольному человеку минимальную зарплату.

Вот как раз работаю в крупной госкомпании, поверьте, есть возможность назначить целевику маленькую зарплату.

[EveLinn]

Вообще-то в крупных компаниях свои положения об оплате труда, фиксированная штатка - там нельзя сделать произвольному человеку минимальную зарплату.

Ну да, только крупные компании с хорошими зарплатами вообще не горят желанием каких-то целевиков к себе принимать

[Аленка]

Ну да, только крупные компании с хорошими зарплатами вообще не горят желанием каких-то целевиков к себе принимать

Ну в крупных компаниях практически всегда есть набор, особенно на рядовые позиции. Почему бы им не взять целевика?

[Casper]

Почему бы им не взять целевика?

А потому! Они же не знают кто этот целевик. Может он балбес, может тунеядец. Если они на это подпишутся - то им придется 3 года его терпеть. Уволить нельзя - придется компенсировать расходы на обучение. Если же у компании условия работы нормальные в тч по зарплате - можно отобрать себе нормальных работников на рынке труда, провести собеседование, устроить испытательный срок и не связываться с целевиками. А для заказчиков целевого может быть только один интерес - платить очень очень маленькую зарплату.

[Andrey79]

Ну и что тогда делать? для кого-то целевое обучение - это выход. И вообще, чем плоха идея, когда работодатель заранее набирает работников?

[Casper]

Ну и что тогда делать? для кого-то целевое обучение - это выход. И вообще, чем плоха идея, когда работодатель заранее набирает работников?

Идти на бюджет

[Grafina]

Ну и что тогда делать? для кого-то целевое обучение - это выход. И вообще, чем плоха идея, когда работодатель заранее набирает работников?

Идти на бюджет

Проблема как раз в том, что на бюджет поступить не получается.

[Casper]

Я не хочу никого обидеть, просто высказываю свою точку зрения. Альтернатив много. Можно выбрать институт попроще, или попроще специальность. Не обязательно всем ломиться в IT шники - это не самая увлекательная работа. По моему опыту в большинстве случаев при устройстве на работу название ВУЗа очень мало значит. Строго по специальности - тоже мало кто работает. Много региональных университетов принимают абитуриентов по вполне доступным проходным баллам. Так что идти на бюджет - это не издевательство, а вполне разумный совет. Ну, а если с баллами вообще труба - то еще вопрос, стоит ли рваться на целевое - возможно учиться также окажется слишком тяжело, а если отчислят - придется компенсировать расходы на обучение. Так себе ситуация.

[Casper]

Самая большая проблема в целевом обучении - то, что не известно, в каких условиях придется отрабатывать первые 3 года. И скорее всего эти условия будут крайне плохими. Никто из заказчиков заранее не публикует информацию о том, какая будет зарплата на время отработки. Вот абитуриенты и тешат себя иллюзиями, а на деле платное обучение вероятно окажется выгоднее. А если удастся задействовать образовательный кредит - то точно выгоднее. Ну а еще лучше - учиться на бюджете, родители, между прочим, налоги платят, надо как-то оправдывать. В общем со стороны заказчиков даже мешать и отговаривать не надо от целевого обучения. Этого варианта просто следует избегать.
Конечно, могут быть варианты. Если поступает на целевое сынок директора заказчика - у него точно все будет хорошо. И зарплата после выпуска, и карьеру сделает за полгода от дворника до заместителя директора. Но это не вариант большинства абитуриентов.

[Andrey79]

Все ясно, Casper непримиримый противник целевого обучения ). А по мне - так идея в общем-то неплохая, если бы заказчики не гадили